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Découvrez comment Remote peut vous guider dans les complexités de la gestion de l’embauche à l’international, de la paie, des taxes et de la conformité.

Guide de l'emploi : Chine

Les provisions concernant les droits et protections des collaborateurs sont conformes aux lois sur le travail et les contrats de travail de la République populaire de Chine. La loi sur le travail concerne les discriminations sur le lieu de travail relatives aux caractéristiques protégées des employées (origines ethniques ou croyances religieuses, par exemple).

Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote vous aide à offrir à vos employés en Chine un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.

Salaire minimum

Le salaire minimum en Chine varie selon les villes et les régions. Les grandes villes ont en moyenne un salaire minimum plus élevé. Shanghai, par exemple, fixe son salaire minimum à 2 690 RMB par mois ou 24 RMB par heure.

Onboarding time

We can help you get a new employee started in China fast. The minimum onboarding time we need is only 15 working days.

Our team ensures your employees are onboarded and paid as quickly as possible while keeping your business compliant with all local employment legislation. The minimum onboarding time begins after the employee submits all required information onto the Remote platform.

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28 Jours fériés

Des avantages sociaux compétitifs au Chine

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Assurance santé
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Soins ophtalmiques
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Soutien en matière de santé mentale
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Plan d'épargne retraite
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Assurance vie et invalidité

Données clés

Depuis l'entrée en vigueur de la doctrine de la porte ouverte en Chine, mise en œuvre par Deng Xiaoping fin 1978, la croissance de la Chine a explosé ces quarante dernières années. L'économie communiste a évolué en puissance mondiale.

Aujourd'hui, la Chine bénéficie d'une économie à plusieurs milliers de milliards de dollars, et domine plusieurs secteurs (comme la fabrication et la finance), ce qui lui permet d'innover en matière de technologie.

Le marché du travail chinois est vaste et hautement qualifié. Par ailleurs, de nombreux expatriés et talents locaux sont prêts à travailler à distance. En raison de la taille et du potentiel colossaux des marchés en Chine, le pays est devenu très séduisant pour tout employeur souhaitant développer son entreprise.

Toutefois, n'oubliez pas qu'il faut, dans une immense majorité des cas, bénéficier d'une expertise locale, car les conditions pour mener des activités commerciales en Chine sont très particulières. De plus en plus de talents chinois sont polyglottes, et maîtrisent aussi bien l'anglais que les dialectes locaux. Par ailleurs, la Chine s'étend sur presque 10 millions de km², et il existe donc de grandes différences entre les régions. Selon la province où vous vous situez, la culture, la gastronomie, le climat, la langue et les pratiques commerciales diffèrent beaucoup. Toutefois, avec suffisamment de détermination, le jeu en vaut la chandelle.

Capitale
Pékin
Devise
Yuan renminbi
Langues
Mandarin (Putonghua)
Population
1.400.050.000
Facilité de faire des affaires
Très facile
Fréquence de la paie
Mensuelle
TVA – taux standard
13%

Chine : développez votre équipe avec Remote

Chine : vous souhaitez embaucher ? Pour embaucher des collaborateurs dans ce pays Chine, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.

Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe locale Chine en veillant à votre conformité. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe locale Chine. Remote facilite également le paiement des freelances dans ce pays Chine. Inscrivez-vous dès maintenantpour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.

Risques de requalification de contrat

Chine : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

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Chine : une tarification équitable

Paie

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  • Paie multipays robuste et transparente
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  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

27

par freelance/mois
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  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
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Employer of record

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