Remote Watchtower

Die HR-Compliance umfasst alle Prozesse, die sicherstellen, dass ein Unternehmen alle Vorschriften, Gesetze und Richtlinien zur Behandlung von Arbeitnehmer:innen einhält. Dazu zählen so unterschiedliche Bereiche wie Einstellungspraktiken, Sicherheit am Arbeitsplatz, Lohn- und Arbeitszeitgesetze, Antidiskriminierungsmaßnahmen und Datenschutz.

Ziel der HR-Compliance ist es, ein sicheres und gerechtes Umfeld für alle Mitarbeiter:innen zu schaffen und gleichzeitig das Unternehmen vor rechtlichen Risiken und Haftungsansprüchen zu schützen. Unternehmen müssen alle aktuellen gesetzlichen Anforderungen auf Bundes-, Landes- und sogar lokaler Ebene kennen und Richtlinien und Verfahren umsetzen, die die konsequente Einhaltung im gesamten Unternehmen sicherstellen.

Zu einer effektiven HR-Compliance gehören regelmäßige Audits, genaue Aufzeichnungen sowie die Überarbeitung von Richtlinien und Verfahren im Fall von Gesetzesänderungen. Compliance ist ein dynamischer Prozess, der kontinuierlich Aufmerksamkeit und Anpassungen an neue Rechtsvorschriften erfordert und die kontinuierliche Weiterentwicklung von Best Practices notwendig macht.

Durch die Priorisierung von HR-Compliance schützen sich Unternehmen nicht nur vor Geldstrafen, Sanktionen und Rechtsstreitigkeiten, sondern bauen gleichzeitig auch eine starke Unternehmenskultur auf, mit der sie Spitzenkräfte gewinnen und halten können.

Das Arbeitsrecht ist ein umfangreiches Rechtsgebiet, das die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmer:innen regelt. Es deckt ein breites Spektrum an Themen ab, wie beispielsweise Versicherungspflichten von Arbeitgebern, Diskriminierung am Arbeitsplatz, Arbeitsverhältnisse sowie Lohn- und Arbeitszeitvorschriften. Dieser Rechtszweig soll Arbeitnehmer:innen vor ungerechter Behandlung schützen und für ein sicheres und gerechtes Arbeitsumfeld sorgen. Gleichzeitig soll er Arbeitgebern als Leitlinie für das rechtlich und ethisch korrekte Personalmanagement dienen.

Ein Compliance-Problem kann auftreten, wenn ein Unternehmen gegen geltende gesetzliche Bestimmungen, Vorschriften, Standards und ethische Grundsätze verstößt.

Das sind beispielsweise Verstöße gegen das Arbeitsrecht, Datenschutzgesetze oder Meldepflichten.

Compliance-Probleme können rechtliche Konsequenzen, finanzielle Verluste und Rufschädigungen nach sich ziehen, die Moral deiner Mitarbeiter:innen beeinträchtigen und das Vertrauen deiner Kunden schädigen.

Deshalb ist es für die Integrität und den Erfolg eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung, potenzielle Probleme schnell und effektiv anzugehen.

Remote Watchtower sendet Benachrichtigungen zu einer breiten Palette von arbeitsrechtlichen Änderungen, wie beispielsweise gesetzliche Gehaltserhöhungen, Änderungen bei Urlaubsansprüchen, Arbeitszeitanpassungen oder neue Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Unser Ziel ist es, alle Aspekte rund um HR und Arbeitsrecht abzudecken, die dein weltweites Team betreffen.

Wir übersetzen komplexe HR-relevante und gesetzliche Änderungen in leicht verständliche, umsetzbare Ratschläge. Wir informieren dich nicht nur über die Änderungen, sondern erklären dir auch, was sie für dein Unternehmen bedeuten und welche Maßnahmen du ergreifen musst, um deine Compliance zu wahren.

Wir nutzen modernste Technologie und haben ein erstklassiges Rechtsteam, das Arbeitsgesetze in sämtlichen Ländern, die wir anbieten, in Echtzeit überwacht und analysiert. Du siehst Live-Benachrichtigungen und -Updates sofort auf dem Dashboard, sodass du immer frühzeitig handeln kannst.

Hinter Remote Watchtower steht ein engagiertes Team von Rechtsexpert:innen, an die du dich jederzeit wenden kannst. Wenn du ausführlichere Erklärungen oder Unterstützung bei der Umsetzung von Änderungen benötigst, unterstützt es dich gerne persönlich.

Remote Watchtower ist ein kostenloser Bestandteil unserer Serviceangebote „Employer of Record“ und „Contractor Management“. Wenn du deine Mitarbeiter:innen über unsere Payroll bezahlst, informieren wir dich über Änderungen, die für diesen Service relevant sind.