Remote Watchtower

HR-compliance omvat het proces dat ervoor zorgt dat een organisatie zich houdt aan een uitgebreide reeks regelgevingen, wetten en richtlijnen die bepalen hoe werknemers op de werkplek behandeld moeten worden. Dit omvat een breed scala aan onderwerpen, zoals processen om mensen aan te nemen, veiligheid op de werkplek, wetten voor loon en werkuren en maatregelen tegen discriminatie en gegevensbescherming.

Het doel van HR-compliance is een veilige en gelijkwaardige omgeving creëren voor alle werknemers, waarbij de organisatie wordt beschermd tegen juridische risico's en aansprakelijkheid. Bedrijven moeten op de hoogte blijven van de juridische vereisten op verschillende niveaus en beleidsregels en procedures implementeren die ervoor zorgen dat er binnen de organisatie consistent aan deze standaarden wordt voldaan.

Effectieve HR-compliance omvat regelmatige audits, het bijhouden van nauwkeurige records en het bijwerken van beleidsregels en procedures naarmate wetten wijzigen. Het is een dynamisch proces waarbij steeds aandacht en aanpassingen nodig zijn om aan nieuwe regels te voldoen en best practices voor human resources management (HRM) te ontwikkelen.

Door HR-compliance prioriteit te geven, beschermen organisaties zich tegen boetes, straffen en rechtszaken en ontwikkelen ze een positieve bedrijfscultuur die het beste talent aantrekt en behoudt.

Arbeidsrecht is een breed wetsgebied dat de rechten en plichten van werkgevers en werknemers regelt. Het beslaat een groot aantal onderwerpen, waaronder werknemerssalarissen, arbeidsdiscriminatie, arbeidsrelaties en vereisten rondom loon en werkuren. Het doel van arbeidsrecht is werknemers beschermen tegen oneerlijke behandeling, zorgen voor een veilige, gelijkwaardige werkomgeving, en werkgevers richtlijnen geven om juridisch en ethisch verantwoord met hun werknemers om te gaan.

Een nalevingsprobleem kan ontstaan wanneer een organisatie zich niet houdt aan een juridische status, wetgeving, standaard of ethische praktijk die van toepassing is op de werkzaamheden.

Dit kan schending van een arbeidswet omvatten, een inbreuk op gegevensbeschermingsregelgeving of het nalaten om te voldoen aan de vereisten voor payroll.

Nalevingsproblemen kunnen leiden tot juridische straffen, financieel verlies en reputatieschade, en een negatieve invloed hebben op de werknemersmoraal en het vertrouwen van de klant.

Deze problemen snel en effectief oplossen is essentieel om de integriteit en het succes van een bedrijf te behouden.

Remote Watchtower stuurt meldingen over verschillende typen wijzigingen in de arbeidswet, waaronder over verplichte salarisverhogingen, wijzigingen in het verlofrecht, aanpassingen in werkuren en veranderingen in gezondheids- en veiligheidsvoorschriften. Ons doel is om alle delen van het HR- en arbeidsrecht te dekken die invloed kunnen hebben op je internationale team.

We vertalen complexe HR-wijzigingen en juridische wijzigingen naar duidelijk, praktisch advies. We informeren je over de wijzigingen en leggen uit wat de impact is op je bedrijf. We vertellen je welke stappen je moet nemen om compliant te blijven en houden het complianceproces zo simpel mogelijk.

We gebruiken geavanceerde technologie en hebben een team van juridische experts die arbeidswetten in realtime bijhouden en analyseren in de landen waar Remote actief is. Hierdoor kunnen we je direct op je dashboard meldingen sturen en updates geven, waardoor je altijd compliant blijft.

Remote Watchtower heeft een betrouwbaar team van juridische experts die altijd voor je klaarstaan als je extra support en duidelijkheid nodig hebt. Als je meer wilt weten over een melding of begeleiding wilt bij het invoeren van veranderingen, helpt ons team je graag met persoonlijke support en zorgen we dat je vragen uitgebreid worden beantwoord.

Remote Watchtower is gratis als je werknemers aanneemt en betaalt via de Employer of Record en Contractor Management services van Remote. Als je werknemers betaalt met onze Payroll service, laten we je het weten als er wijzigingen plaatsvinden die invloed hebben op je payrollproces.