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Rupture de Contrat
Employer en Espagne
En Espagne, le droit du travail n'est pas régi par une loi unique mais par des réglementations légales inscrites, entre autres, dans le Code civil espagnol et la Loi espagnole sur les travailleurs. La Loi espagnole sur les travailleurs régit les dispositions légales et réglementaires de l'Espagne, la volonté des parties concernées par les contrats de travail, les coutumes et pratiques locales et professionnelles, ainsi que les conventions collectives.
Le droit du travail espagnol prévoit des conditions de travail privilégiées et des protections solides pour les employés. Par conséquent, employer en Espagne représente généralement un investissement important et un véritable engagement.
Pour plus de flexibilité en termes de main-d'œuvre, il est fréquent d'avoir recours à une agence d'intérim. Pour toutes ces raisons et bien d'autres, les informations ci-dessous ne sont que des lignes directrices d'ordre général. Si vous employez en Espagne, nous vous recommandons de faire appel à des services juridiques professionnels.
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Le salaire minimum interprofessionnel est de 1184 € par mois sur la base de 14 versements.
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Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements bimensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
En Espagne, il est également obligatoire d'effectuer 14 paiements salaires : 12 mois de travail et 2 indemnités supplémentaires (un paiement de vacances et un paiement de Noël). Remote permet à l'employé de choisir s'il souhaite être payé en 12 ou 14 allocations:
Il est d'usage que 12 paiements soient choisis en Espagne, cependant, les deux options de paiement sont possibles. Remote permet à l'employé de changer cela une fois par an.
Chez Remote, les employés espagnols recevront les 13e et 14e paiements supplémentaires entre le 15 et le 20 juillet et décembre.
Notez que le droit du travail espagnol permet à l'employeur de décider comment ces paiements supplémentaires doivent être payés.
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Nous vous aidons à réaliser rapidement l'intégration de votre nouvel employé en Égypte. Le délai minimum dont nous avons besoin est seulement de 3 jours ouvrables.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi vite que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise au droit de l'emploi local. Le délai minimum d'intégration commence suite à l'envoi, par l'employé, de toutes les informations nécessaires sur la plateforme de Remote. Le calendrier d'intégration dépend également des déclarations à effectuer auprès des autorités locales.
Pour les employés qui ne sont pas ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation des autorisations de travail allongera le délai total de trois jours (le cas échéant). Un délai supplémentaire pourra s'avérer nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation des autorisations de travail.
Souvenez-vous que les dates limites de paie peuvent avoir un impact sur la date du début de l'emploi. La date limite de paie de Remote est fixée au 10 du mois, sauf conditions spécifiques.
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8 National holidays
There are three types of public holidays in Spain: national holidays, which apply across the entire country; regional holidays, specific to each autonomous community; and local holidays, designated for individual municipalities such as cities, towns, or villages. While eight national holidays are observed nationwide, the remaining regional and local holidays vary by location. In total, employees are entitled to a maximum of 14 public holidays per year, combining national, regional, and local observances.
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: développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs en Espagne ? Pour embaucher des collaborateurs au Kosovo, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
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: ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici (), la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.