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Rupture de Contrat
Guide de l'emploi : Panama
Le Code du travail panaméen de 1971 énonce les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs pour la population active du Panama, qui compte un peu moins de 2 millions de personnes.
Les employés basés au Panama bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés du Panama un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
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Le salaire minimum dépend de l'activité, de la taille de l'entreprise et de la région. Les salaires supérieurs au nouveau salaire minimum resteront en vigueur.
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Les employés des clients de Remote reçoivent des versements bimensuels de montant égal.
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Veuillez noter que les contrats de travail doivent être signés au Panama par un ressortissant panaméen ou un résident légal. Les documents ne peuvent pas être signés numériquement, ils doivent être signés à l'encre humide dans le pays. Le document doit être un original, les signatures scannées ne fonctionnent donc pas.
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Le 13e salaire est obligatoire au Panama et ce paiement représente un mois de salaire supplémentaire par an. Elle est versée en trois fois, en avril, août et décembre.
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Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé au Panama. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 6 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
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14 Jours fériés
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Panama : développez votre équipe avec Remote
Panama : vous souhaitez embaucher ? Pour embaucher des collaborateurs dans ce pays Panama, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe locale Panama en veillant à votre conformité. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe locale Panama. Remote facilite également le paiement des freelances dans ce pays Panama. Inscrivez-vous dès maintenantpour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
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Panama : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.