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Erweitere dein Team
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Belastingen
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Freistellungsarten
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Belgien
Belgien hat kein eigenes Arbeitsgesetzbuch, aber es gibt zahlreiche staatliche Gesetze zum Schutz der Rechte von Arbeitnehmer:innen. Arbeitnehmer:innen in Belgien genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
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Das belgische Arbeitsrecht sieht einen Mindestlohn für alle Beschäftigten vor. Er gehört zu den höchsten in der gesamten EU und wird jedes Jahr an das aktuelle Preisniveau angepasst.
Der aktuelle Mindestlohn in Belgien beläuft sich auf 2.029,88 € pro Monat für eine 38-Stunden-Woche oder 12,33 € pro Stunde.
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Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats im Nachhinein gezahlt.
Beachte, dass der Arbeitgeber nach belgischem Recht mit der Dezember-Gehaltszahlung einen zusätzlichen 13. Monat zahlen muss. Dies ist nur für Arbeitnehmer verpflichtend, die seit mindestens einem halben Jahr im Unternehmen beschäftigt sind (d.h. Beginn ab dem 1. Juli des laufenden Jahres). Es kommt relativ häufig vor, dass Arbeitgeber beschließen, die 13-monatige Zahlung trotzdem an alle zu leisten.
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Der Beitrag des Arbeitnehmers zur Sozialversicherung wird auf 13,07 % des Bruttolohns festgelegt.
Die Kosten für den Arbeitgeber liegen zwischen 25 und 27 %, je nachdem, wann der Arbeitnehmer eingestellt wurde.
Die belgischen Sozialversicherungsbeiträge decken ab:
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Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter schnell in Belgien anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 4 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
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12 Gesetzliche Feiertage
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Vergrößere dein Team in Belgien mit Remote
Du möchtest Mitarbeiter:innen in Belgien einstellen? Du hast zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in Belgien oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Belgien einstellen und dir absolute Rechtssicherheit bieten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Belgien, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Belgien ist mit Remote ein Kinderspiel. Registriere dich jetzt und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.
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Wie viele andere Länder, unterscheidet Belgien zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Belgien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.