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Erweitere dein Team
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Steuern
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Freistellungsarten
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Norwegen
Der Schutz der Rechte der 2,8 Millionen Arbeitnehmer:innen in Norwegen wird vom norwegischen Arbeitsschutzgesetz (Arbeidsmiljøloven) geregelt. Rund die Hälfte der Beschäftigten Norwegens ist gewerkschaftlich organisiert. Für diese gelten neben den gesetzlich zugesicherten Rechten auch das gewerkschaftliche Regelwerk für die Aushandlung von Tarifverträgen.
Beschäftigte in Norwegen genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder auch bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Norwegen auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
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In Norwegen gibt es keinen staatlich verordneten Mindestlohn. Arbeitgebern steht es frei, mit Gewerkschaften und Einzelpersonen zu verhandeln, je nach Funktion und Branche. Trotz des fehlenden Mindestlohns hat Norwegen einen der höchsten Durchschnittslöhne der Welt, der bei rund 640.000 NOK liegt, was mehr als 75.000 US-Dollar entspricht.
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Das Durchschnittsgehalt in Oslo, Norwegen, liegt derzeit bei 31000 NOK pro Monat nach Steuern (Stand 2021). Das sind rund 3600 USD pro Monat und damit eines der höchsten Durchschnittsgehälter in einer europäischen Hauptstadt.
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Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
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Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter schnell in Norwegen anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 4 Arbeitstage.
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12 Gesetzliche Feiertage
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Vergrößere dein Team in Norwegen mit Remote
Du möchtest Mitarbeiter:innen in Norwegen einstellen? Du hast zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in Norwegen oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Norwegen einstellen und dir absolute Rechtssicherheit bieten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Norwegen, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Norwegen ist mit Remote ein Kinderspiel. Registriere dich jetzt und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.
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Wie viele andere Länder, unterscheidet Norwegen zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Norwegen falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.